Avustralya’da geçtiğimiz yıl yapılan bir ankete göre, **Avustralyalılar yılda ortalama 281 saat ücretsiz fazla mesai** yapıyor. Bu durum, Avrupa ve Latin Amerika’daki 20’den fazla ülkede de benzer şekilde yaşanıyor.
Avustralya’da yürürlüğe giren yasa, işverenlerin mesai saatleri dışında çalışanlarla iletişim kurmasını yasaklamıyor ancak çalışanlara **yanıt vermeme hakkı** tanıyor. Uyuşmazlıkların çözümü için işverenler ve çalışanlar kendi aralarında çaba sarf etmelidir. Sorun devam ederse, **Avustralya Adil Çalışma Komisyonu (FWC)** devreye giriyor.
Yasa değişikliği çalışanlar arasında **karışık tepkilere** sebep olmuş. Bazıları, düzenlemenin makul olmayan iş taleplerini reddetme yetkisi sayesinde daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlayacağını düşünürken, bazıları ise yeni kuralların kendilerini **etkilemeyeceğini** ifade ediyor.
Swinburne Teknoloji Üniversitesi’nden John Hopkins, dinlenmiş ve daha iyi bir iş-yaşam dengesi olan çalışanların, işyerlerinde daha düşük hasta günü ve çalışan sirkülasyonu yaşandığını belirtti. **Çalışanları temsil eden kuruluşlar** da düzenlemeyi memnuniyetle karşıladı.
Yeni yasa ile ilgili farklı görüşler olsa da, iş-yaşam dengesi ve çalışan sağlığı konularında yapılan düzenlemeler, önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
